lundi 28 juin 2010

Regards sur la vie ouvrière

Des nouvelles de chez Bobcat
28.06.10.

COMMUNIQUE DE PRESSE

Section CFDT BOBCAT

La réunion de négociations du 25 juin à la sous préfecture sous l’égide de la direction départementale du travail et du sous préfet a permis des avancées significatives pour les salariés licenciés.

Prime de départ supra légale :

Talon de 25 000 € par personne plus 1500 € par année de présence à partir de la 4ème année.

Exemple :

Pour un salarié avec 3 ans d’ancienneté : départ avec 25 000€

Pour un salarié avec 10 ans d’ancienneté : départ avec 40 000€ (25 000 + 10 * 1500)

Pour rappel : au début des négociations la Direction proposait un mois de salaire par année de présence avec un minimum de 10800 €.

Congé de reclassement de 9 mois (prolongeable à 12 pour les salariés de plus de 50 ans et salariés handicapés) indemnisé à 65% du salaire brut.

Le service prototype-outillage est maintenu sur le site soit 5 emplois de sauvegardé sur les 6 du service et un départ de l’entreprise qui permet de réduire encore d’une personne le nombre de salariés licenciés.

Prime d’équipe : la perte la prime d’équipe qui représente environ 240 par mois sera dégressive sur 16mois.

Par contre la CFDT déplore la position rigide de la direction qui refuse de revoir à la baisse le nombre de licenciements dans les autres services. Elle a choisi un niveau d’effectif très faible ce qui aura inévitablement des répercussions sur les conditions de travail des salariés restant.

La forte mobilisation des salariés durant les 8 jours de conflit et les conditions dans lesquelles il s’est déroulé ont permis de déboucher sur un accord gagnant pour les salariés.

Les salariés ont repris le travail le lundi 28 juin.

Les élus au CE remettront leur avis à la dernière réunion de CE fixée au mercredi 30 juin

Les lettres de licenciement seront envoyées fin août aux salariés concernés

Contact : G. Bourguenolle DS CFDT/Secrétaire du CE

vendredi 18 juin 2010

Une journée de reprise à la carte

Le samedi 9 octobre 2010, Salle paroissiale de Pont-Château le secteur ACO "Les Deux Rives " vous propose une journée de reprise à la carte en trois temps.

  • 14h00 Un temps de ressourcement physique, avec une petite randonnée sur les berges du Brivet
  • 16h00 Un temps d'enracinement dans le mouvement en assemblée générale. Temps pendant lequel nous revisiterons la Rencontre Nationale de Poitiers, en reprenant à notre compte les deux résolutions qui y ont été adoptées pour vérifier comment nous pouvons les mettre en œuvre dans notre secteur:
  1. En peuple, résister et espérer
  2. Faire du neuf en ACO

· 19h00 Un temps de regroupement convivial en partageant le pique nique tiré du panier

Il y aura une possibilité de garde des enfants.

mardi 8 juin 2010

Le Comité de secteur lance un appel

A la rentrée prochaine, après le départ de Daniel Guillouzic que je remercie pour sa disponibilité, le comité de secteur des Deux Rives, notre comité de secteur n'aura plus que 4 membres (Nathalie Clochard de Crossac, Cécile Etrillard de Campbon, Anne Pavageau de Saint-Brévin et moi-même de Pont-Château) sans compter Georges Limousin notre aumônier.

Je lance donc un appel solennel à tous les militants du secteur pour qu'ils réfléchissent, tant collectivement en équipe, qu'individuellement, à la manière dont ils peuvent participer à résorber ce déficit. Il s'agit d'un vrai problème: Sans doute pourrait-on fonctionner en l'état, par contre, je ne peux pas assurer que "s'il n'en reste plus qu'un je serai celui-là". Alors,

  • Es-tu prêt(e) à accepter une responsabilité, un mandat au CDS?
  • Es-tu prêt(e) à appeler quelqu'un à cette responsabilité?

Pourquoi faut-il des responsables?

C'est une conviction enracinée dans l'histoire et la pratique l'ACO : Tout corps constitué (la société, les associa­tions, les mouvements d'Eglise) n'existe que grâce à l'exercice de la responsabilité de ses membres, à tous les échelons. II y va du fonctionnement sain du mouvement mais aussi, sans doute un peu de notre dignité: tant humaine que baptismale (pour ce qui est de nous militants ACO). Nous n'avons pas le droit de nous désintéresser de cette question de la responsabilité, elle ne saurait être laissée qu'aux autres.

Avec l'expérience, on se rend compte qu'il y a risque de déficit là où les responsabilités ne sont pas identifiées. Le slogan " Tous responsables " ne peut vouloir signifier " Tous responsables de tout", mais que chacun est capable de prendre une responsabilité. Les appels sont très souvent une expérience d'enrichissement personnel et de bonheur partagé : bonheur pour la personne appelée qui découvre ses capacités, parfois insoupçonnées et l'ouvre à une expérience d'humanisation; bonheur pour le mouvement dont le projet sort grandi de la responsabilité de chacun.

Regardons dans l'Évangile, Jésus ne cesse d'appeler : L'appel a pour nous une teneur évangélique.

Tout le monde peut-il être responsable?

Avoir par exemple, le sens relationnel de la personne, des convictions en termes de valeurs à promouvoir (solidarité, sens de la jus­tice, dispositions à déléguer sans se décharger etc.) me semble largement suffisant, mais pas forcément nécessaire.

On peut également prendre le risque d'appeler des personnes qui ne sont pas parfaitement "labellisées", des personnes au profil parfois inédit... L'expérience du mouvement suggère que cette audace est la plupart du temps source de découvertes et d'étonnements… Parfois sans doute d'échecs, mais, ne vaut-il pas mieux risquer l'échec que de court-circuiter un iti­néraire de responsabilité ?

Il faut faire confiance.

Audace et discernement sont à conjuguer, le plus largement possible.

Les réponses impossibles

" Mon secteur géographique est déjà représenté!" sans doute faut-il effectivement combler les vides géographiques ( c'est d'autant plus important que le secteur est vaste), mais ce n'est pas un critère absolu.

"j'ai déjà donné!" Le peu de renouvellement des membres conduit inéluctablement au fait que tout le monde a déjà donné. Je me souviens personnellement avoir déjà été responsable de secteur:c'était en d'autres temps aujourd'hui révolus.

"je suis trop jeune ou trop inexpérimenté dans le mouvement!" Ce sont des qualités plus que des handicaps.Attention, la période entre "être trop jeune" et "être trop vieux" est parfois si courte!

"Je n'ai pas le temps!". Nous non plus. Alors plus nous serons nombreux et plus nous pourrons partager les tâches. Mais surtout ce temps que nous consacrons au mouvement ne m'apparaît pas comme stérile, mais bien comme un enrichissement. De plus les réunions ne finissent jamais après 22h30.

Ce à quoi je m'engage personnellement comme responsable

Je suis prêt à discuter avec chacun(e) d'entre vous pour déterminer au mieux le cahier des charges de la responsabilité, la durée du mandat, à mesurer la part d'investissement en temps et en énergie déployée pour permettre une réponse en connaissance de cause.

Jean Claude Richard